Nos hizo especial ilusión descubrir que Emma Kane, Head of Western EMEA Region SEC Newgate, ha sido reconocida, por la prestigiosa publicación PR Week, como una de las 25 mujeres más influyentes de UK, en el ámbito de PR. Un merecido reconocimiento para un talento senior que sigue alcanzado metas y superando barreras.
Pero pongámonos en contexto. En España, las mujeres representaban el 45% del mercado laboral sénior, en 2023, a pesar de constituir más de la mitad de la población en este grupo de edad*1. Aunque ha habido avances en la incorporación femenina al mercado laboral, persisten desigualdades significativas -las mujeres ocupan menos de un 20% de los puestos directivos*2 en más de la mitad de las empresas-.
Teniendo en cuenta, además, que las mujeres mayores de 55 años enfrentan múltiples brechas en comparación con sus homólogos masculinos*3. Como la salarial -en la franja de edad de 55 a 64 años, la diferencia salarial es del 14,4%, incrementándose al 27% para las mayores de 65 años*4-. O la del emprendimiento -solo el 38% de los autónomos mayores de 55 años son mujeres, evidenciando una menor presencia femenina en el trabajo por cuenta propia*5-. O la del liderazgo -en más de la mitad de las empresas españolas, las mujeres ocupan menos del 20% de los puestos directivos. Además, el 34,4% de las empresas no cuenta con ninguna mujer en posiciones ejecutivas*6-.
La realidad es que las mujeres españolas, mayores de 50 años, consideran que el entorno laboral se muestra hostil hacia ellas, según más de un 90%. Así se desprende del estudio de la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE). Además, el 78,89% percibe que no tiene las mismas oportunidades que los hombres para acceder a puestos de dirección, y el 65,19% afirma que la brecha salarial no ha mejorado*7 .
Es un tema preocupante, que debemos replantearnos como sociedad. Independientemente de la casuística de cada una, el proceso vital de una mujer ha sufrido un importante retraso respecto a décadas anteriores: nos incorporamos al trabajo más tarde -porque extendemos nuestra formación-. Cuando queremos emanciparnos rozamos peligrosamente los 30 -antes nos resulta imposible, debido a que los sueldos no siempre cumplen nuestras expectativas y las oportunidades, hay que buscarlas-. Después llega la época de crianza (en el caso en que decidamos ser madres) y cuando volvemos a recuperar las riendas de nuestra vida tenemos los 50 de frente, mirándonos fijamente. ¿Y entonces hay que seguir luchando porque nos han movido la silla? No tenemos espacio profesional en una sociedad que no siempre respeta la experiencia, que no valora el hecho de que te has enfrentado mil veces a situaciones incómodas, maravillosas, imperfectas, desastrosas. Pero las hemos superado con un importante aprendizaje de vida. Somos fuertes, resilientes y tenemos las ideas claras.
En la administración son conscientes de la problemática. Se han puesto en marcha algunas iniciativas como Talentia 360. Mujeres Directivas, impulsada por el Instituto de Mujeres y la Escuela de Organización Industrial, que potencia la presencia de mujeres en puestos de alta dirección. O CapacitaTIC+55 (Castilla-La Mancha), que imparte formación en competencias digitales para mejorar la empleabilidad. O el Plan de Impulso al Talento Digital (Comunidad de Madrid), que ayuda a personas mayores de 55 años a adquirir nuevas habilidades tecnológicas. También las empresas privadas han desarrollado proyectos de apoyo al emprendimiento femenino, como la GIRA Mujeres (de Coca-Cola), que acompaña a mujeres emprendedoras en el desarrollo de negocios sostenibles.
A pesar de las dificultades, en España hay ejemplos claros de liderazgo femenino sénior en diferentes ámbitos. Son espejos en los que mirarnos. Como el caso de Helena Herrero. Con una destacada carrera en la empresa tecnológica HP, Helena Herrero ha llegado a ser presidenta de HP en España y Portugal. Con 63 años, asumió la presidencia de la región Sur de Europa, Oriente Medio y África. Ese mismo año, fue reconocida como una de las ‘100 mujeres más influyentes de España’ por la revista Forbes, destacando sus cuatro décadas de compromiso con la tecnología.
Considerada una de las intérpretes más respetadas del panorama teatral español, Lola Herrera continúa activa en los escenarios a sus 87 años. Es célebre por su interpretación del monólogo de Miguel Delibes, «Cinco horas con Mario», que ha representado durante 40 años. En su última función en cartel, «Adictos», expresó su gratitud por poder seguir actuando a su edad, demostrando su pasión y compromiso con el teatro.
Perteneciente a una familia de políticos, María Dolores Dancausa ha destacado en el sector financiero. Ha sido reconocida por la revista Forbes como la Mejor CEO de España en 2013 y 2016, y en 2022 fue seleccionada como una de las 10 directivas españolas que lideran la transformación digital en el sector financiero. Fue la primera mujer en llegar al frente de una empresa del Ibex-35, Bankinter, cargo que desempeñó hasta 2024.
Necesitamos una reflexión urgente, abrir un debate, para que dejen de cuestionarnos por la edad que tenemos y comiencen a valorarnos por nuestra profesionalidad y lo que podemos aportar a la sociedad.
*1 / 4 El País 2024
*2 / 6 Cámara de Comercio de España 2025
*3 / 5 Equipos y Talento
*7 Mujeres Fedepe